LEGAL 100
Mirjam de Blécourt-Wouterse - advocaat en partner Baker McKenzie Amsterdam N.V. - voormalig lid van de Eerste Kamer der Staten-Generaal van Nederland
-
Mirjam de Blécourt-Wouterse - advocaat en partner Baker McKenzie Amsterdam N.V. - voormalig lid van de Eerste Kamer der Staten-Generaal van Nederland -
Tijd voor actie
Rechtbank Midden-Nederland 25 september 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:5564
Het staat voldoende vast dat leidinggevende zich intimiderend, beledigend en respectloos heeft gedragen en dat werkgever de klachten hierover onvoldoende serieus heeft genomen. Het gedrag blijkt uit Whatsappcorrespondentie tussen leidinggevende en werknemer, waarin leidinggevende hem ‘mongool’, ‘sukkel’, ‘zak stront’ en ‘inbeciel’ noemt en uit geluidsbestanden waarin leidinggevende op agressieve toon tegen werknemer spreekt en onder meer zegt: “Ik ga je zo fucking pesten, ik ga je helemaal kapot maken.” Zes (oud)collega's hebben verklaard dat ook zij intimiderend en beledigend gedrag van leidinggevende hebben ervaren. Op basis van overgelegde correspondentie kan worden vastgesteld dat werkgever van dit gedrag in ieder geval al in 2021 op de hoogte was. Naar het oordeel van de kantonrechter doet een billijke vergoeding van in totaal € 65.000, bestaande uit gederfde provisie-inkomsten van 25 maanden – de periode waarin werknemer ziek is – en immateriële schade van € 10.000, dan ook voldoende recht aan de ernst van het verwijtbaar handelen en nalaten en de psychische gevolgen die dit voor werknemer heeft gehad.
Deze zaak onderstreept opnieuw het belang van een veilige werkomgeving waar respectvol met elkaar wordt omgegaan. Werkgevers hebben de plicht om actief op te treden tegen elke vorm
van pestgedrag, intimidatie en beledigingen op de werkvloer. Het niet adequaat reageren op dergelijke klachten kan leiden tot ernstige psychische schade bij werknemers, zoals in dit geval is gebleken. De uitspraak van de kantonrechter en de toegekende schadevergoeding zouden als een wake-up call moeten dienen voor alle werkgevers om hun verantwoordelijkheden serieus te nemen en een proactieve houding aan te nemen bij het voorkomen van dit soort misstanden.
Het onvoldoende ingrijpen van de directeur bij intimiderend en beledigend gedrag van een leidinggevende leidt tot ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever.
Deze zaak benadrukt het cruciale belang van een veilige werkomgeving. Werkgevers hebben de plicht om actief op te treden tegen elke vorm van pestgedrag, intimidatie en beledigingen op de werkvloer. Het niet adequaat reageren op dergelijke klachten kan leiden tot ernstige psychische schade bij werknemers. De uitspraak van de kantonrechter en de toegekende schadevergoeding zouden werkgevers moeten aanzetten hun verantwoordelijkheden serieus te nemen en proactief maatregelen te treffen ter preventie van dergelijke misstanden.