LEGAL 100
Ellen de Groot - kanton- en handelsrechter (sr) rechtbank Gelderland
-
Ellen de Groot - kanton- en handelsrechter (sr) rechtbank Gelderland -
De ontbindingsgrond: maak een tweetrapsraket!
Hoge Raad 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:182 (Decor), Hoge Raad 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:220
Op 16 februari 2018 deed de Hoge Raad twee voor de Wwz belangrijke uitspraken, één waarin het gaat over de vraag aan de hand van welke maatstaf de zogeheten d-grond (disfunctioneren), beoordeeld moet worden (Decor),1 en de ander waarin het gaat om de vraag aan de hand van welke maatstaf de g-grond (de ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie),2 moet worden beoordeeld (wn/B&C).
Twee belangrijk uitspraken die richtinggevend zijn geweest voor de dagelijkse praktijk! Voor mij ook belangrijk omdat ik aan die uitspraken mee mocht werken. Begin 2018 was ik namelijk als ‘raadsheer- stagiair’ bij de Hoge Raad werkzaam. De Hoge Raad biedt tweemaal per jaar de mogelijkheid aan rechters/raadsheren om een maand mee te werken en deel te nemen aan de discussies in raadkamer. Voor mij een fantastische tijd, een onvergetelijke ervaring.
Terug naar deze uitspraken. De Hoge Raad leert ons in deze uitspraken onder meer dat de werkgever zowel in geval hij ontbinding verzoekt op grond van disfunctioneren, als een verstoorde arbeidsrelatie, steeds de feiten en omstandigheden die hij aan zijn verzoek ten grondslag legt moet stellen en bij, voldoende gemotiveerde betwisting, moet bewijzen. Om in het bewijs te slagen is niet steeds vereist dat de te bewijzen feiten en omstandigheden onomstotelijk komen vast te staan.
Voldoende is dat deze aannemelijk zijn geworden. Als het bewijs geleverd is, moet vervolgens beoordeeld worden of is voldaan aan de maatstaf van art. 7:669 lid 3 onder d, respectievelijk g BW, disfunctioneren respectievelijk een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Tips & Tricks
Werkgevers zullen een tweetrapsraket moeten bouwen:
• feiten en omstandigheden die aan het verzoek ten grondslag liggen, stellen en zo nodig bewijzen, en vervolgens
• onderbouwen waarom die feiten en omstandigheden ertoe leiden dat sprake is van de gestelde ontbindingsgrond, zodanig dat van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst in stand te laten.
1 HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:182 (Decor).
2 HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:220.